社員教育・研修
社員教育・研修の極意
会社として明確な経営戦略を持ち人材を育てていくことは、各業界での競争が激化する中で企業にとって最も重要な課題になっています。しかし、社員研修や社員育成の必要性は十分に認識していても、期待している研修効果がなかなか見えず、インベント化されたりしている研修も少なくありません。このサイトでは、できるだけ組織と個人の分析も併用して、新入社員研修・マネジメント研修・階層別研修等の目的や意義を含めて紹介します。
- 階層別社員教育・研修
- 社員研修が必要なのは新入社員だけとは限りません。会社の体制を変えるには、階層別研修が必要となります。ここでは新入社員から管理者研修まで社員研修の必要性を紹介します。
- 利益の出る社員教育
- 社員教育・研修を行うだけで満足しては意味がありません。ここでは社員を成長させ、業績を向上させることにより、利益を出すための制度などについて紹介します。
- 社員教育・研修で自律をめざす
- 最先端の分野から現場に至るまで、求められる能力は異なりますが、それぞれの職場で自ら主体的に考え行動する人が不可欠となっています。ここでは、自分で考え行動できる社員教育について紹介します。
- 自律型人材育成研修
- 中小企業の業績アップには、「自分で考え自分で動く」人材が必要です。ここでは、「自分で考え自分で動く」人材育成を目指す企業の為、自律型人材育成研修の必要性について紹介します。
- IT研修
- 現在、インターネットを活用する機会が増え、インターネット活用に関する研修も必要とされています。ここでは、インターネット活用研修、ホームページ制作研修、社内システム管理者向け研修などについて紹介します。
- 様々な研修
- 社員研修には、企業内研修だけでなく、様々な研修があります。ここでは、異業種交流研修、OJT、OFF-JTについて説明します。
- 社員教育・研修で即戦力へ
- 採用した社員に即戦力としてすぐにでも活躍してもらいたいものです。ここでは社員教育とコミュニケーション方法により即戦力を育てる方法を説明します。
- ビジネスマナー
- 職場では、人を思いやり、不快感を相手に与えないように気をつけなければなりません。ビジネスマナーは社会人の基本です。ここでは、挨拶の方法や接客時のマナー等を紹介します。
- 文書の書き方
- 社内文書には、「報告書」「議事録」「業務連絡書」などがあります。また、インターネットの利用により「英文レター」の利用も増えています。ここでは社内文書の書き方と、英文レターのマナー等について紹介します。
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社員研修は、企業の人材育成の中でも最も重要なマターです。是非、導入してください。 - 一般事務
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履歴書の書き方に自信を持っていただくために、履歴書の書き方の基本をまとめました。