社員研修には、企業内研修だけでなく、様々な研修があります。
ここでは、異業種交流研修、OJT、OFF-JTについて説明します。
異なる文化や価値観・発想を持つ人材と触れ合い、経営資源を初め情報やノウハウ、考え方などを異にするメンバー同士が
議論や共同作業を通じ、自身の強み・弱み・市場価値等に気付きを得る研修です。
多種多様な業種の中小企業者が寄り集まって情報交換や技術交流を行うことにより、新たな商品を生み出すことも可能です。
OJT（On the Job Training）とは職場の中で仕事を通じて行う教育を指し、仕事中、仕事遂行を通して訓練をすることです。
部下を現場に放りこんで、成り行きで仕事の要領やコツを身につけさせるのではなく、管理者や先輩が職務遂行を通して、
組織メンバーとして成長するための布石や仕事に必要な知識や技能・取り組み姿勢について育成・指導します。
OFF-JT（Off the Job Training）とは、日常の業務から離れて行う教育のことです。
OFF-JTで理論を学び、その理論をOJTを通じて実践することで高い相乗効果を期待できます。
OFF-JTには、専門知識やノウハウを学習する人材開発研修の、「職種別研修」と、
新入社員や管理職などの階層ごとに対しての研修である「階層別研修」があります。